출산전후휴가 출산전후휴가급여 대상 자격 지원 내용 신청 방법 절차

출산전후휴가 출산전후휴가급여 대상 자격 지원 내용 신청 방법 절차 등에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

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Contents

시작하며

임신과 출산은 여성에게 있어서 매우 중요한 시기입니다. 하지만 이 기간 동안 직장생활을 병행하는 것은 여성 근로자에게 큰 부담이 될 수 있습니다.

이를 위해 정부에서는 출산전후휴가와 출산전후휴가급여 제도를 마련하여 임신한 여성 근로자를 지원하고 있습니다.

출산전후휴가와 출산전후휴가급여에 대해 잘 알고 활용한다면 임신과 출산으로 인한 경제적, 신체적 부담을 덜 수 있을 것입니다.

그럼 본격적으로 출산전후휴가와 출산전후휴가급여에 대해서 자세히 알아보도록 하겠습니다.

임신 중인 여성 근로자라면 정규직 여부, 근속 기간, 일의 종류와 상관없이 모두 출산전후휴가를 사용할 수 있습니다. 또한 유산·사산한 여성 근로자 역시 유산·사산휴가를 사용할 수 있습니다.

출산전후휴가급여를 받기 위해서는 다음의 조건을 만족해야 합니다.

출산전후휴가 기간은 출산 전후로 총 90일(쌍둥이 이상은 120일)이며, 이 중 45일 이상은 출산 후에 사용해야 합니다.

출산전후휴가 기간 중 최초 60일(쌍둥이 이상은 75일)은 통상임금 전액을 지급받을 수 있습니다.

기간	지급 내용
휴가기간 중 최초 60일(쌍둥이 이상은 75일)	통상임금 전액 지급 (우선지원대상기업은 월 210만원 한도로 정부가 지급)
이후 30일(쌍둥이 이상은 45일)	통상임금에 해당하는 금액을 월 최대 210만원 한도로 정부가 지급

유산·사산휴가급여도 임신 기간에 따른 휴가기간의 차이만 있을 뿐 급여 지급기준은 출산전후휴가급여와 동일합니다.

출산전후휴가를 사용하기 위해서는 출산전후휴가 신청서와 임신 확인서를 회사에 제출해야 합니다. 회사는 근로자가 출산전후휴가를 사용했다는 확인서를 온라인으로 고용센터에 제출합니다.

출산전후휴가급여를 신청하기 위해서는 온라인(고용보험 홈페이지)으로 신청해야 합니다.

이때 출산전후휴가 확인서, 통상임금 확인 자료, 회사에서 지급한 금품 확인 자료 등을 함께 제출해야 합니다. 신청 후 고용센터의 승인을 받으면 14일 이내에 급여가 지급됩니다.

회사는 출산전후휴가 기간과 그 이후 30일 동안 해당 근로자를 해고할 수 없으며, 휴가 종료 후에는 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 자리에 복귀시켜야 합니다.

한편, 근로자가 출산전후휴가 기간 중 회사를 그만두거나 주 15시간 이상 새로운 일을 하는 경우에는 급여 지급이 제한될 수 있습니다.

구분	내용
회사의 의무	출산전후휴가 기간과 이후 30일간 해고 금지 휴가 종료 후 동일 업무 또는 동등 임금 자리 복귀 보장 근로자의 급여 신청에 필요한 절차 협조
급여 제한	휴가 기간 중 회사 퇴직 시 퇴직일까지만 급여 지급 주 15시간 이상 새로운 일을 하거나 월 150만원 이상 소득이 있는 경우 급여 미지급

구분	내용
대상 및 자격	– 임신 중인 여성 근로자 – 유산·사산한 여성 근로자 – 출산전후휴가 사용, 고용보험 가입 180일 이상, 휴가 종료 후 12개월 이내 신청
지원 내용	– 출산전후 총 90일(다태아 120일) 휴가 – 최초 60일(다태아 75일) 통상임금 전액, 이후 30일(다태아 45일) 월 최대 210만원
신청 방법	– 출산전후휴가 신청서, 임신 확인서 회사 제출 – 회사의 확인서 고용센터 제출 – 온라인 출산전후휴가급여 신청, 필요 서류 제출
주의사항	– 회사의 근로자 보호 의무 – 급여 제한 사항 숙지 필요