중견기업 기준, 그리고 중소기업, 대기업까지 모두 알아보는 포스팅을 작성하였습니다. 최근 취업 때문에 중견기업 기준에 대해서 알아보시는 분들이 정말 많은 것 같습니다.
물론 자신이 취업을 하려는 곳인지 중소기업인지, 중견기업인지에 따라 혜택이나 지원금을 받을 수 있는 기준들이 달라지기에 미리미리 꼼꼼하게 준비하는 것이 필요한데요.
제가 직접 많은 자료를 조사하고 분석한 내용을 토대로 중견기업 기준과 함께 중소기업, 대기업들 기준까지 함께 알아보도록 하겠습니다. 그럼 아래 내용을 집중해서 봐주시기 바랍니다.
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중소기업 기준
우리나라 전체 기업의 약 90%가 바로 이 중소기업입니다. 최근에는 여러가지 비하하는 의미의 용어들까지 생겨났지만, 그 만큼 많은 분들이 재직을 하고 있는 기업 유형이 바로 중소기업인데요.
중소기업 기준치
- 중소기업 기준 : 자산 총액 5,000억 미만
- 업종별 3년 평균 매출액 기준 충족해야 함(제조업의 800~1,500억 이하)
우리가 중소기업 하면 영세하고 작은 기업들을 떠올리지만 정작 중소기업 기준은 자산 총액 5,000억 미만 기업들이 모두 포합니다. 사실 자산이 1,000억을 넘는다고만 해도 일반인들의 입장에서는 엄청난 규모인데요.
조금은 러프하게 기준이 정해져 있어서 중소기업으로 분류되는 기업들이 정말 많은 것 같습니다.
중소기업 제외
- 독립된 기업 서로 간에 자본을 교환하는 기업
- 대기업이 최대주주인 기업
위와 같은 경우에는 중소기업으로 보지 않습니다. 특히 기업들 간에 기업대출을 받거나 투자금 유치, 채무 보증들을 하는 경우에는 중소기업이 되지 않기에 중소기업에서 근로자들이 받을 수 있는 특혜들을 받지 못하는 것이죠.
또한 최대주주가 대기업이라면 중소기업이 되지 않습니다. 예를 들어 규모가 아무리 작고, 영세해도 말이죠. 아래는 많은 분들이 궁금해하시는 중견기업 기준입니다. 아래 내용을 집중해서 봐주시기 바랍니다.
중견기업 기준
중견기업 기준
- 연간 매출액이 7,000억 미만
- 대기업의 1차 협력사
- 공공기관, 지방공기업
어떻게 보면 중소기업의 기준이 너무 넓기에 중견기업들이 상대적으로 적어보일 수도 있습니다. 그래도 나름 중견기업에 취업을 했다고 하면 이미지가 그래도 중소기업보다는 낫기에 많은 분들이 중견기업 취업을 목표로 하고 계실텐데요.
중견기업은 자산 총액을 기준으로 하는게 아니라 연간 매출액을 기준으로 합니다. 연간 매출액이 7,000억 미만이면 되는데요, 중소기업 기준인 자산 총액 5,000억을 넘는 기준도 동시에 충족해야 합니다.
그리고 대기업의 1차 협력사(소위 벤더라고 불림)들도 모두 중견기업 기준에 들어갑니다. 현대자동차나 삼성전자만 해도 수많은 1차 협력사들이 있는데 모두 중견기업에 포함됩니다.
그리고 일부 공공기관이나 공기업도 중견기업 기준에 들어간다고 합니다. 현재 우리나라에는 약 4,500여 곳의 중견기업들이 있다고 합니다.
다만, 우리가 흔히 말하는 중견기업은 조금 다른 기준을 가지고 있습니다. 서로서로 인정을 하거나 그래도 중소기업보다는 규모가 크다고 말할때가 바로 이런 기준인데요.
- 직원수 1천 명 이상
- 3년 평균 매출 1,500억 이상
위와 같이 상대적으로 중소기업이라고 볼 수는 없지만 그렇다고 대기업은 아닌 곳들을 중견기업이라고 부르기도 합니다.
중견기업 기준 제외
다만 위와 같은 기준을 가지고 있다고 해도 중견기업 기준에서 제외되는 곳들이 있습니다.
- 금융, 보험업 등을 하는 기업
- 대기업이 최대주주인 기업
규모가 작은 저축은행이나 작은 보험사들은 자산총액과 매출액이 어느정도 된다고 해도 중견기업에는 포함시키지 않습니다. 여기에 중소기업과 마찬가지로 대기업이 최대주주인 기업도 마찬가지립니다.
대기업 기준
대기업 기준
- 자산총액 10조원 이상
- 공정거래위원회에서 지정한 기업집단
- 금융, 보험, 관련 서비스업을 하는 기업
우리가 흔히 아는 삼성, SK, LG, 현대와 같은 곳들을 대기업이라고 합니다. 그리고 이 대기업들은 공정거래위원회에서 지정을 하게 되는데요, 2022년의 경우 76개의 기업집단을 지정하였습니다.
올해에는 추가된 대기업으로는 두나무, 크래프톤, 보성, KG, 일진 등의 기업이 포함되었는데요, 특히 특히 두나무는 코인거래소로 유명한 업비트를 가지고 있기에 그야말로 단숨에 대기업으로 포함이 되었습니다.
이렇게 현재 우리나라에 지정된 대기업집단은 76개로 이들이 거느린 계열사만 해도 2,200개가 넘는다고 합니다.
이것만 보셔도 얼마나 우리나라가 대기업 중심으로 경제구조가 이루어졌는지 알 수 있습니다. 물론 이게 꼭 나쁘다고만은 말할 수 없는게 경제체제가 이제는 내수뿐만 아니라 글로벌 환경에서도 치열한 경쟁을 해야 하기에 대기업 중심이 꼭 나쁘다고만은 말할 수 없다고도 합니다.
이어서 각각의 신입 평균 연봉을 살펴보겠습니다. 취업에서 제일 중요한 요소이니 많은 아래를 자세히 봐주시기 바랍니다.
중소기업, 중견기업, 대기업 신입 연봉수준
중소기업 평균 신입연봉
대략 2,600만워네서 3,300만원 정도로 알려져 있습니다. 물론 중견기업이나 대기업에 비해서는 상당히 열악한 수준입니다.
중견기업 평균 신입연봉
중견기업의 경우 3,300 ~ 4,000만원 수준이라고 합니다. 물론 중견기업 부터는 성과급도 있고 사내복지도 어느정도 좋아서 많은 분들이 최소 중견기업 취업을 원하는 이유이죠.
대기업 평균 신입연봉
대기업의 경우 4,500 ~ 5,000만원 수준이라고 하는데 연봉이 높은 상위 기업들 같은 경우 8,000만원을 넘긴다고 합니다.
여기에 성과급이나 복지 등을 모두 따지면 절대 중소기업이나 중견기업들과는 비교가 되지 않지요.
중견기업 기준 등 결론
이상으로 중소기업, 중견기업, 대기업 기준과 평균 신입 연봉까지 알아보았는데요, 본인이 어느곳에 취업을 해야 많은 혜택과 지원금을 받을 수 있는지,
그리고 원하는 평균 연봉과 복지는 어느 수준인지를 파악하시어 전략적인 취업준비를 해야 나가셨으면 합니다.
밑에는 사회초년생분들에게 보험 구성을 어떻게 해야 하는지 분석한 포스팅입니다. 같이 읽어봐주시면 큰 도움이 되실 겁니다.