가족돌봄휴가 소개 지원 대상 지원 내용 신청 방법

가족돌봄휴가 소개 지원 대상 지원 내용 신청 방법 등에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

이 글 하나로 현재의 궁금증, 의문을 해결하실 수 있도록 관련된 자료나 홈페이지 등을 링크로 같이 배치하였습니다. 필요하실 경우 같이 클릭하여 보시면 좋겠습니다.

정확하고 많은 자료를 직접 조사하고 분석한 내용을 토대로 본격적으로 정리를 해보도록 하겠습니다. 그럼 끝까지 집중해서 봐주시기 바랍니다.

Contents

시작하며

직장인이라면 누구나 한 번쯤은 겪어봤을 법한 상황, 바로 가족의 돌봄이 필요한 순간에 남은 연차가 없어 곤란함을 느꼈던 적 있으실 것입니다.

갑작스러운 자녀의 발병이나 부모님의 입원 등 가족 곁에 있어야만 하는 일이 생겼을 때, 많은 직장인이 휴가를 내기 어려워 힘들어하곤 합니다. 이러한 근로자들의 고충을 덜어주기 위해 정부에서는 ‘가족돌봄휴가’ 제도를 마련해두고 있습니다.

‘가족돌봄휴가’란 근로자의 가족을 돌보기 위해 휴가를 낼 수 있도록 하는 제도로, 연차와는 별개로 사용할 수 있다는 장점이 있습니다.

가족의 질병, 사고뿐 아니라 자녀 양육을 위해서도 활용 가능하다고 하는데요. 그럼 본격적으로 가족돌봄휴가에 대해 자세히 알아보도록 하겠습니다.

가족돌봄휴가는 「남녀고용평등법」에 따라 2020년 1월 1일부터 시행된 제도입니다.

근로자의 가족(조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀)에게 질병, 사고, 노령으로 인한 돌봄 필요나 자녀 양육 등의 사유가 발생했을 때, 연 최대 10일의 범위 내에서 1일 단위로 사용할 수 있는 휴가를 말합니다.

가족돌봄휴가의 특징은 질병, 사고 등의 사유 외에도 자녀의 학교 행사나 학부모 면담 등 양육을 위해서도 사용 가능하다는 점입니다.

또한 본인의 연차와는 별도로 부여되는 휴가이기에, 연차를 모두 소진한 상태라도 가족돌봄휴가를 활용할 수 있습니다.

다만 유사한 제도인 ‘가족돌봄휴직’과의 관계를 유의해야 합니다. 가족돌봄휴직은 가족 돌봄을 위해 최대 90일까지 휴직할 수 있는 제도인데요.

가족돌봄휴가로 사용한 기간은 가족돌봄휴직 기간에서 차감되므로, 두 기간의 합이 연간 90일을 초과할 수 없습니다.

구분	내용
대상 가족	조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀
사용 사유	가족의 질병, 사고, 노령, 자녀 양육 등
사용 기간	연간 최대 10일, 1일 단위 사용 가능
가족돌봄휴직과의 관계	가족돌봄휴가 사용 기간은 가족돌봄휴직 기간(연 90일)에서 차감

가족돌봄휴가는 근로자의 가족 중 조부모, 부모, 배우자, 배우자의 부모, 자녀, 손자녀를 돌보기 위한 사유가 발생했을 때 사용할 수 있습니다. 여기서 주목할 점은 자녀 양육을 위해서도 가족돌봄휴가를 사용할 수 있다는 것인데요.

자녀의 학교, 어린이집, 유치원 등의 행사나 교사와의 상담을 위해 휴가가 필요한 경우에도 가족돌봄휴가를 활용할 수 있습니다.

다만 가족돌봄휴직의 경우 자녀 양육 사유로는 사용이 불가하다는 점에서 차이가 있습니다.

가족돌봄휴가는 개인의 연차와는 별도로 부여되는 휴가입니다. 따라서 연차를 모두 소진한 상태라도 가족돌봄휴가를 사용할 수 있습니다.

다만 가족돌봄휴가 기간은 기본적으로 무급이라는 점은 유의해야 합니다. 단, 회사에 따라 유급으로 지급하는 경우도 있을 수 있습니다.

또한 가족돌봄휴가로 사용한 기간은 근속기간에는 포함되나, 평균임금 산정 기간에서는 제외됩니다.

즉 가족돌봄휴가 기간은 연차 일수 계산이나 퇴직금 산정 시 포함되지만, 평균임금 계산 시에는 제외된다는 의미입니다.